Kommunikation | Change | CSR
Dank „professionellem Optimierungsguide auch morgen noch in München mithalten können“ und „Next-Level-Upcycling“ für die permanent überdrehende Leistungsgesellschaft – die möglichst durchrationalisierte Intensivbewirtschaftung des Menschen bildete die Arbeitsfläche für Gesche Pienings furioses Gesamtkunstprojekt „Wer wollt ihr werden?“ in der Villa Stuck, dessen Premiere ich gestern erleben
Das Fachblatt „Wirtschaftspsychologie aktuell“ berichtet von der Untersuchung „Persönlichkeitsprototyp der DAX-30-Vorstandsvorsitzenden“ der German Graduate School of Management and Law in Heilbronn. Es sei deutlich geworden, dass unter den deutschen Konzernlenkern ein Prototyp dominiere, der sich „signifikant vom durchschnittlichen Mann gleicher Altersgruppe“ unterscheide. Die DAX-Kapitäne seien
Typologien gibt es wie Sand am Meer – und sind mit Vorsicht genießen. Und doch sind sie fast unverzichtbar, um das menschliche Miteinander zu klären und halbwegs effizient zu gestalten. Als gut brauchbar hat sich das Vier-Typen-Modell der US-amerikanischen Marketing- und Kommunikationsexperten Tony Alessandra und
Ein furchtbar schlechtes Zeugnis stellt der Wirtschaftspsychologe Uwe Peter Kanning einer ganzen Reihe an beliebten Methoden der Personalentwicklung und Persönlichkeitsbildung in seinem Mitte des vergangenen Jahres erschienen Buch “Wenn Manager auf Bäume klettern …” aus. Das Blaue vom Himmel werde da oft versprochen, während eine