Stufen im Blick

Die Fachzeitschrift “Managerseminare” berichtet vom Tod der Evaluationslegende Donald Kirkpatrick. Dessen berühmtes Modell mit vier Stufen oder Ebenen (“Reaction”, “Learning”, “Behavior” sowie “Results”) ist bis heute kaum wegzudenken, wenn der Erfolg von Weiterbildungs- oder auch Coachingmaßnahmen bewertet werden soll. Auf der höchsten Stufe ist schlicht Read More …