Kommunikation & Entwicklung
„Große Zeiten sind immer Zeiten, in denen alles schief geht.“ Da sagt er was, der Theodor Fontane. Auch wenn der Schriftsteller hier etwas anderes meinte, passt seine Aussage zu Größe und Schieflage auch in unserem Fall, denn manchmal ist der schiefe Weg nicht nur ein
Das berühmte „Erkenne dich selbst!“ („Gnṓthi sautón“) aus dem antiken Delphi ist einer der Leitsätze in der Philosophie, aber auch in der Psychologie und beispielsweise im (Selbst-)Coaching. Damit haben Selbsterkenntnis und Selbstbewusstsein auch längst Eingang in unsere Arbeitswelt sowie die Organisations- und Personalentwicklung gefunden. Kein
Neue Führungsgrundsätze, Brand Transfer, Internationalisierung, neues Schichtmodell, Restrukturierung, IPO, neue Konzernstrategie oder mehr Kundenorientierung – bei den meisten meiner Kunden und Projekte in PR und Unternehmenskommunikation ging es vor allem oder zumindest auch um Veränderung (Transformation) und Veränderungskommunikation. Change Communications sind somit schon immer ein
Kürzlich machte ich Kollegen gegenüber meinem Ärger über einen sehr schwachen Vortrag mit haufenweise Selbstlob und dreister Verkaufe Luft. Was ich nicht verhehlen will: Als Teilnehmer an Seminaren, Workshops, Vorträgen oder Konferenzen ist man mehr oder weniger stark auch selbst für die Qualität und vor
Wieder mal zu wenig geschlafen, zu viel gegessen oder zu wenig bewegt – vermutlich jeder Mensch verhält sich zuweilen unvernünftig und vor allem ganz anders, als er es – zumindest vermeintlich – eigentlich will. Ein Interview in der „jetzt“ mit dem Münchner Psychologen Jens-Uwe Martens
Dank „professionellem Optimierungsguide auch morgen noch in München mithalten können“ und „Next-Level-Upcycling“ für die permanent überdrehende Leistungsgesellschaft – die möglichst durchrationalisierte Intensivbewirtschaftung des Menschen bildete die Arbeitsfläche für Gesche Pienings furioses Gesamtkunstprojekt „Wer wollt ihr werden?“ in der Villa Stuck, dessen Premiere ich gestern erleben
Wer einmal die 30 überschritten hat, habe nur mehr schlechte Möglichkeiten, „grundlegend etwas an der Persönlichkeit zu verändern“, aber „einige Mut machende Nachrichten“ gebe es dann doch, erläuterte vor ein paar Tagen ein recht langer Beitrag zur Persönlichkeitspsychologie in der „Süddeutschen Zeitung“. Dabei wird auch
Mit Wilhelm Schmid kritisierte einer meiner Lieblingsphilosophen bereits vor Jahren „eine Art Zwang zum Glücklichsein“ und eine „Diktatur des Positivdenkens“. Jetzt hat die deutsch-amerikanische Psychologin Gabriele Oettingen im Gespräch mit der „Süddeutschen“ Ergebnisse ihre Forschungsarbeit vorgestellt und kommt zu einem klaren Schluss: „Positives Denken hindert
Die Bereiche Personalwesen und -entwicklung kenne ich in meinem Beruf vor allem aus der Internen Kommunikation, dem “Employer Branding” und der Veränderungskommunikation. Auf dem ersten “Fachforum” des Münchner Beratungshauses TWIST konnte ich jetzt einen ganzen Tag lang Wissen tanken und in Arbeitsgruppen und Simulationen auch
Mit der Selbstkritik ist das so eine Sache: Wem es an ihr mangelt, der überschätzt sich und verschenkt wichtige Impulse zur Weiterentwicklung. Übertreibt man es aber, wird man auf Dauer zum “Saboteur seines Glücks“, wie es der Psychologe Rolf Merkle formuliert. In einem kurzen Videobeitrag